Mentions Légales

Conception et édition

Informations éditeur : Laboratoires BEA

Laboratoires BEA
265 Avenue des Chalus
04300 FORCALQUIER
04 92 75 37 69
FRANCE

SIREN 383 819 836
Capital de 4 026 192 euros
N° TVA FR 68 383 819 836

Conception et développement : agence de communication et digitale Eléments groupe www.elementsgroupe.com

19 bis rue des Granges
69005 Lyon
Tél. +33 (0) 9 72 60 27 55
www.elementsgroupe.com

Conditions générales d’utilisation du site et des services proposés

L’utilisation du site www.laboratoiresbea.com implique l’acceptation pleine et entière des conditions générales d’utilisation ci-après décrites. Ces conditions d’utilisation sont susceptibles d’être modifiées ou complétées à tout moment, les utilisateurs du site www.laboratoiresbea.com sont donc invités à les consulter de manière régulière.

Ce site est normalement accessible à tout moment aux utilisateurs. Une interruption pour raison de maintenance technique peut être toutefois décidée par www.laboratoiresbea.com qui s’efforcera alors de communiquer préalablement aux utilisateurs les dates et heures de l’intervention.

Le site www.laboratoiresbea.com est mis à jour régulièrement par le Webmaster. De la même façon, les mentions légales peuvent être modifiées à tout moment : elles s’imposent néanmoins à l’utilisateur qui est invité à s’y référer le plus souvent possible afin d’en prendre connaissance.

Portée des contenus

En dépit du soin apporté à la collecte des informations ainsi qu’à la réalisation du site au moyen des techniques les plus récentes, des erreurs, omissions, inexactitudes, coupures ou additions indépendantes de notre volonté peuvent demeurer ou s’insérer sur ce site www.laboratoiresbea.com ne peut, pour cette raison, être tenu à garantie, ni expressément, ni implicitement, pour l’ensemble du contenu du site; l’utilisateur du site et des informations qu’il contient reconnaît qu’il en fait usage à ses seuls risques et périls et que www.laboratoiresbea.com ne saurait en conséquence voir sa responsabilité engagée à raison de tout préjudice, direct ou indirect, de quelque nature que ce soit résultant pour tout ou partie de l’utilisation des informations du site.

De même, Elements Groupe ne saurait voir sa responsabilité engagée en raison de la nature ou du contenu des sites référencés sur les pages qui suivent et notamment ceux pour lesquels un accès est permis par l’utilisation des liens hypertextes figurant aux pages de ce site. Conformément à la loi n°78-17 du 6 janvier 1978, vous disposez d’un droit d’accès et de rectification aux données vous concernant.

COPYRIGHTS

Le site www.laboratoires-bea.com est destiné à l’information personnelle de ses visiteurs. Aucune exploitation commerciale, même partielle, des données qui y sont présentées ne pourra être effectuée sans l’accord préalable et écrit de la société LABORATOIRES BEA.

DROIT DE PROPRIETE INTELLECTUELLE

La présentation et le contenu du présent site constituent, ensemble, une œuvre protégée par les lois en vigueur sur la propriété intellectuelle, dont la société LABORATOIRES BEA est titulaire. L’usage ou la reproduction, même partielle, des textes, photos ou graphismes qu’il contient sont interdits sans l’accord préalable et écrit de la société LABORATOIRES BEA et seraient susceptibles d’en constituer la contrefaçon. De même, toute reproduction, représentation, adaptation, traduction, et ou modification, partielle ou intégrale, ou transfert vers un autre site sont interdites.

Conformément à l’article L.122-4 du Code de la Propriété Intellectuelle, « toute représentation ou reproduction intégrale ou partielle faite sans le consentement de l’auteur ou de ses ayants-droit ou ayants-cause est illicite. Il en est de même pour la traduction, l’adaptation ou la transformation, l’arrangement ou la reproduction par un art ou un procédé quelconque ».

La société LABORATOIRES BEA rappelle que les éléments figurant sur ce site peuvent être consultés librement à des fins privées, ou d’information, ou pédagogiques. Toutes autres formes d’exploitation de ceux-ci constituent des actes de contrefaçon des droits de leurs auteurs, prévus et réprimés par les articles L335-4 et suivants du Code de la Propriété Intellectuelle.

Conformément à l’article L342-1 du Code de la Propriété Intellectuelle, la société LABORATOIRES BEA interdit l’extraction par transfert permanent ou temporaire sur tous supports, par tous moyens, et sous quelque forme que ce soit de la totalité ou d’une partie substantielle du contenu de ce site, sauf si ces opérations sont effectuées à des fins purement privées, ou d’information, ou pédagogiques. Il interdit aussi la réutilisation, par la mise à disposition du public quelle qu’en soit la forme, de la totalité ou d’une partie seulement du contenu de ce site ou de chacun des éléments le constituant.

CREDITS PHOTOS

François-Xavier EMERY et banques d’images (Shutterstock, Istock, …)

SANS GARANTIE

Le site web, les informations et fonctionnalités proposées correspondent aux règles légales en vigueur. Cependant, son utilisation se fait sous votre propre responsabilité. La société LABORATOIRES BEA et ses affiliés et partenaires ne garantissent en aucun cas l’exactitude, la valeur commerciale, la qualité ou la non-contrefaçon d’une information publiée sur le site web ou disponible grâce à ce site.

De plus, la société LABORATOIRES BEA, ses affiliés et ses partenaires, ne peuvent apporter la garantie que le serveur qui rend le site web accessible soit protégé de tout virus susceptible de causer des dommages, d’infecter ou de détruire votre installation informatique ou toute autre installation dès lors que vous accédez à ce site web, que vous téléchargez un document, ou faites appel à quelque autre fonctionnalité du site.

Conformément à la loi, la société LABORATOIRES BEA, ses affiliés et ses partenaires ne pourront, en aucune façon, être tenues pour responsables des dommages directs ou indirects, accidentels ou non, consécutifs à l’utilisation, bonne ou mauvaise, du site web. Pareillement, la société LABORATOIRES BEA ses affiliés et ses partenaires ne pourront en aucune façon, être tenues responsables des dommages directs ou indirects causés par des erreurs ou omissions constatées sur ce site web, dans les informations communiquées parmi les fonctionnalités proposées.

La société LABORATOIRES BEA, ses affiliés et ses partenaires se réservent le droit de modifier, ajouter, supprimer les termes et conditions d’utilisation à tout moment sans préavis. Ces changements s’appliqueront dès leur publication sur le site. La consultation du site une fois ces changements effectués implique automatiquement leur acceptation. La société LABORATOIRES BEA se réserve également le droit de modifier, ajouter ou supprimer tout ou partie du contenu ou des fonctionnalités du site à tout moment sans avertissement préalable et sans que la responsabilité de la société LABORATOIRES BEA, ses affiliés et ses partenaires soit mise en causes sans être tenu responsable par le visiteur du site.

INDEX D’EGALITE

Au titre de l’année 2024, l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes des Laboratoires BEA s’établit à 74 points sur 100, selon les 4 indicateurs suivants : écart de rémunération : 29/40, écart d’augmentations individuelles : 25/35, augmentation lors du retour de congé maternité : 15/15, salarié du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10.

Avec un Index inférieur à 74/100, l’entreprise s’engage à mettre en œuvre des mesures de correction visant l’atteinte d’au moins 75 points dans un délai de 3 ans, et fixe des objectifs de progression pour les indicateurs dont la note maximale n’est pas atteinte.

Objectifs :

– Écart de rémunération : L’entreprise se fixe pour objectif de réduire progressivement les écarts constatés, notamment à poste et classification équivalents pour arriver à un écart global à ≤ 7,5% à 12 mois, ≤ 6,5% à 24 mois, ≤ 5,5% à 36 mois. À cet effet, une analyse annuelle des rémunérations sera réalisée par les services RH afin d’identifier les écarts non justifiés. Ces éléments seront intégrés aux arbitrages des campagnes d’augmentations et de mobilité professionnelle.

– Écarts d’augmentations individuelles : réduire l’écart de 3,8 points à ≤ 2,5 points à 12 mois puis ≤ 2,0 points à 24 mois. Un contrôle d’équité avant arbitrage sera fait avec la mise en place de règles de décision harmonisées. Un suivi spécifique temps partiel/retours de congés sera fait.

– Retour de congé maternité : maintenir 100% des salariées augmentées conformément aux augmentations intervenues durant l’absence.

– Top 10 rémunérations : améliorer durablement la mixité dans les fonctions à plus fort niveau de responsabilité et de rémunération pour atteindre au moins 3 personnes du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations au prochain calcul, puis viser 4/10 à 24 mois, via une revue des rémunérations du périmètre Top 20 et des actions de mobilité/recrutement sur postes à fort impact.

Un suivi annuel de la mixité du Top 10 et du Top 20 sera réalisé, et une attention particulière sera portée aux décisions de nomination ou de mobilité sur les postes à fort impact.